黨員“亮身份”是強化黨員意識、接受群眾監(jiān)督的重要舉措。然而，實踐中部分黨員在“亮身份”時存在一定的“尷尬癥”，或流于形式，或缺乏底氣，影響了這一制度設(shè)計的初衷。破解這一問題，關(guān)鍵在于樹立鮮明導向，讓黨員“亮身份”真正成為自覺行動和光榮使命，從“要我亮”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要亮”，從“被動亮”升華為“主動為”。

　　以思想導向校準認知坐標。思想是行動的先導。部分黨員對“亮身份”存在的尷尬情緒，根源在于思想認識上的偏差。必須強化思想引領(lǐng)，深刻闡釋黨員“亮身份”的政治內(nèi)涵和實踐要求。要引導黨員認識到，“亮身份”不是簡單的標識展示，而是對黨員身份的莊嚴確認，意味著對黨組織的歸屬感、責任感、使命感的公開承諾。它要求黨員時刻牢記第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，自覺將個人言行置于黨組織和人民群眾的監(jiān)督之下。要通過持續(xù)性的黨性教育和初心使命教育，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，使黨員從內(nèi)心深處認同“亮身份”的價值意義，消除思想上的模糊認識和畏難情緒，增強政治榮譽感和組織歸屬感，為坦然、自豪地“亮身份”奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

　　以作為導向搭建實踐平。“亮身份”的底氣，歸根結(jié)底源于實際行動和擔當作為。如果“亮”而無為，“亮”而無效，必然導致“尷尬”。必須樹立鮮明的作為導向，為黨員發(fā)揮作用、展示先進性搭建廣闊舞臺。要推動“亮身份”與履職盡責、服務(wù)群眾、攻堅克難深度融合，鼓勵黨員在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾最前沿、急難險重第一線主動亮明身份，沖鋒在前，做出表率。要將黨員崗位職責與“亮身份”要求緊密結(jié)合起來，設(shè)立黨員責任區(qū)、先鋒崗，開展承諾踐諾活動，引導黨員在本職崗位上創(chuàng)造佳績，在服務(wù)奉獻中體現(xiàn)價值。通過創(chuàng)設(shè)有效載體和機制，讓黨員“亮身份”后有舞臺、有任務(wù)、有作為，使身份之“亮”轉(zhuǎn)化為行動之“實”，以實實在在的業(yè)績贏得群眾認可，從而消除“名不副實”的顧慮，增強“亮身份”的自信心和成就感。

　　以激勵導向優(yōu)化評價環(huán)境。黨員能否持續(xù)、坦然“亮身份”，與組織的評價激勵和環(huán)境的包容支持密切相關(guān)。要建立健全科學的考核評價和激勵保障機制，為敢于亮劍、勇于擔當?shù)狞h員撐腰鼓勁。要注重在日常工作、重大任務(wù)中考察識別干部，對“亮身份”后表現(xiàn)突出、群眾公認的優(yōu)秀黨員，在評先評優(yōu)、選拔任用等方面予以傾斜，樹立“有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先”的鮮明用人導向。要營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，嚴格區(qū)分探索性失誤與違紀違法行為，為在改革發(fā)展中敢于先行先試、在服務(wù)群眾中真心實意付出而出現(xiàn)一定失誤的黨員容錯糾錯，解除他們的后顧之憂。要加強對黨員合法權(quán)益的保護，對于因堅持原則、敢于擔當而受到不公正對待的黨員，組織要及時為其澄清正名、堅決維護其正當權(quán)益。(申甫輝)