疾風(fēng)知勁草，板蕩識誠臣。急難險重任務(wù)是檢驗(yàn)干部理想信念、能力素質(zhì)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)脑嚱鹗湍サ妒?。越是情況緊急、矛盾復(fù)雜、挑戰(zhàn)嚴(yán)峻，越能真實(shí)反映出干部的政治品質(zhì)、宗旨意識、駕馭能力和工作作風(fēng)。有組織、有計(jì)劃地把干部放到重大斗爭一線去經(jīng)受鍛煉，在關(guān)鍵時刻觀察其表現(xiàn)，是精準(zhǔn)科學(xué)選人用人的重要途徑，對于樹立正確用人導(dǎo)向、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為具有不可替代的作用。

　　將急難險重任務(wù)作為檢驗(yàn)政治忠誠與定力的試金石，看清干部在關(guān)鍵時刻的立場選擇。重大考驗(yàn)面前，政治屬性是第一屬性，政治標(biāo)準(zhǔn)是第一標(biāo)準(zhǔn)。急難險重任務(wù)往往時間緊迫、壓力巨大、形勢復(fù)雜，是對干部黨性原則和政治忠誠度的最直接、最有效的檢驗(yàn)，觀察一名干部是否可靠首先要看其在這樣的特殊情境下的表現(xiàn)。是臨陣退縮、搖擺不定，還是迎難而上、矢志不渝；是局部利益至上、本位主義作祟，還是胸懷大局、服從安排；是散布消極言論、擾亂軍心，還是傳播正能量、凝聚合力。這些關(guān)鍵時刻的立場選擇和言行舉止，反映出黨員干部對黨和人民事業(yè)的忠誠度。為此，各級黨組織必須將政治考察貫穿于急難險重任務(wù)識別的全過程，確保選拔使用的干部首先是政治上的明白人、老實(shí)人。

　　將急難險重任務(wù)作為透視能力素質(zhì)與擔(dān)當(dāng)?shù)耐敢曠R，考察干部在攻堅(jiān)克難中的實(shí)戰(zhàn)表現(xiàn)。真正的能力，必須在解決實(shí)際問題的實(shí)戰(zhàn)中得以彰顯。急難險重任務(wù)就像放大鏡、透視鏡，在繁重壓力和多變形勢下，干部是否具備戰(zhàn)略眼光，能否科學(xué)決策、精準(zhǔn)施策；是否敢于負(fù)責(zé)，面對矛盾是挺身而出還是繞道走，面對失誤是敢于承認(rèn)還是推諉塞責(zé)；是否富有斗爭精神，善于在復(fù)雜局面中尋找突破口，在逆境中打開新局；是否注重科學(xué)方法，堅(jiān)持實(shí)事求是，按客觀規(guī)律辦事，而非盲目蠻干，都會清晰暴露出來。通過近距離、多角度地觀察干部在處理棘手問題、協(xié)調(diào)各方資源、應(yīng)對突發(fā)狀況、完成緊急任務(wù)中的實(shí)際表現(xiàn)，能夠更為客觀、全面地評估其應(yīng)對復(fù)雜局面的駕馭能力、群眾工作能力、依法辦事能力和狠抓落實(shí)能力。

　　將急難險重任務(wù)作為區(qū)分實(shí)干實(shí)績與虛名的分揀器，樹立注重實(shí)踐實(shí)績的鮮明導(dǎo)向。識別干部是為了更好地使用干部，激勵更多的干部擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持在急難險重任務(wù)中識別干部，本身就是一種最有力、最鮮明的價值導(dǎo)向。它明確告訴廣大干部，組織上評價和使用干部，重在觀其行、考其績，特別是看在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)面前的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。這有助于形成注重實(shí)干、講求實(shí)績的良性競爭環(huán)境，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，將心思和精力用在攻堅(jiān)克難、推動發(fā)展、服務(wù)群眾上，而不是用在搞形式主義、做表面文章、經(jīng)營人際關(guān)系上。對于那些在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)突出、經(jīng)受住考驗(yàn)、作出重要貢獻(xiàn)的干部，要給予及時的肯定、大力的褒獎和破格的使用，讓他們有舞臺、有位置、有干勁。(劉紅霞)